○霧島市立学校職員安全衛生管理規程

平成17年11月7日

教育委員会訓令第4号

(趣旨)

第1条　この訓令は、労働安全衛生法(昭和47年法律第57号。以下「法」という。)の規定に基づき、職場における職員の安全の確保及び健康の保持に関し必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この訓令において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

(1)　職員　霧島市立学校に常時勤務する職員をいう。

(2)　学校　霧島市教育委員会の所管に属する学校をいう。

(校長の責務)

第3条　校長は、常に職員の安全の確保及び健康の保持増進並びに職場環境の整備に努めなければならない。

(職員の責務)

第4条　職員は、積極的に健康の保持増進に努めるとともに、校長その他関係者がこの訓令に基づいて講ずる安全の確保及び健康の保持増進のための措置に従わなければならない。

(衛生管理者)

第5条　法第12条第1項の規定の適用を受ける学校に衛生管理者を置く。

2　衛生管理者は、校長が、資格を有する職員のうちから1人選任する。

3　校長は、衛生管理者を選任したときは、衛生管理者選任報告書(第1号様式)を教育長に提出しなければならない。

4　衛生管理者は、校長の指揮監督を受け、法第10条第1項各号に掲げる業務のうち、衛生に係る技術的事項を管理するものとする。

(安全衛生推進者)

第6条　法第12条の2の規定の適用を受ける学校に同条に規定する安全衛生推進者を置く。

2　安全衛生推進者は、校長が職員のうちから1人選任する。

3　安全衛生推進者は、校長の指揮監督を受け、法第10条第1項各号に掲げる業務を担当する。

(産業医)

第7条　学校に法第13条第2項に定める要件を備えた産業医(以下「産業医」という。)を置く。

2　産業医は、校長が、当該学校の学校医(学校保健安全法(昭和33年法律第56号)第16条第1項に規定する学校医をいう。)のうちから1人選任することができる。

3　産業医は、次の業務に係る医学に関する専門的事項を担当する。

(1)　健康診断の実施及びその結果に基づく職員の健康を保持するための措置に関すること。

(2)　作業環境の維持管理に関すること。

(3)　作業の管理に関すること。

(4)　前3号に掲げるもののほか、職員の健康管理に関すること。

(5)　健康教育、健康相談その他職員の健康の保持増進を図るための措置に関すること。

(6)　衛生教育に関すること。

(7)　職員の健康障害の原因の調査及び再発防止のための措置に関すること。

4　産業医は、職員の健康を保持するため必要があると認めるときは、前項に規定する事項について、校長に対し必要な勧告をすることができる。

(衛生委員会等)

第8条　法第18条第1項の規定に基づき、衛生委員会(以下「委員会」という。)を置く。

2　委員会は、次に掲げる事項を調査審議する。

(1)　職員の健康障害を防止するための基本となるべき対策に関すること。

(2)　職員の健康の保持増進を図るための基本となるべき対策に関すること。

(3)　労働災害の原因及び再発防止対策で、衛生に係るものに関すること。

(4)　前3号に掲げるもののほか、職員の健康障害の防止及び健康の保持増進に関する重要事項

3　委員会の委員(以下「委員」という。)は、次に掲げる者をもって組織する。

(1)　校長

(2)　教頭

(3)　事務長(高等学校に限る。)

(4)　衛生管理者

(5)　産業医

(6)　衛生に関し、経験を有する職員のうちから校長が指名した者

4　委員の定数は、10人以内とし、前項第1号以外の委員の半数については、職員の過半数で組織する職員組合(職員の過半数で組織する職員組合がないときは職員の過半数を代表する者)の推薦に基づき指名しなければならない。

5　委員の任期は、1年とし、再任を妨げない。ただし、委員が欠けた場合における補欠の委員の任期は、前任者の残任期間とする。

6　委員会は、学校長がこれを招集し、主宰する。

第9条　法第18条第1項の規定の適用を受ける学校以外の学校に、衛生に関する事項について職員の意見を聴くための機会を設けるため、前条の委員会に準ずる組織を設置する。

2　前条の規定は、前項の委員会に準ずる組織について準用する。この場合において、同条第3項中「衛生管理者」とあるのは「安全衛生推進者」と読み替えるものとする。

(健康診断の種類)

第10条　職員に対して行う健康診断は、次のとおりとし、その実施に関して必要な事項は、教育長が別に定める。

(1)　定期健康診断

(2)　臨時健康診断

(3)　その他健康管理上必要と認める健康診断

2　定期健康診断は、教育長が、毎年指定する期日に実施する。

3　校長は、健康診断の実施に当たっては、必要に応じ、産業医と協議しなければならない。

(健康診断の通知等)

第11条　校長は、健康診断を実施するときは、職員にその旨を通知するとともに、職員が定められた期日又は期間内に受診できるよう配慮しなければならない。

(受診の義務)

第12条　職員は、定められた期日又は期間内に健康診断を受けなければならない。

(健康診断未受診者の取扱い)

第13条　やむを得ない理由により定められた期日又は期間内に健康診断を受けることができなかった職員は、その事由が消滅した後、速やかに当該健康診断に相当する医療機関の健康診断を受け、その結果を書面により校長に報告しなければならない。

(健康診断の免除)

第14条　前2条の規定にかかわらず、次の職員については、健康診断の全部又は一部を免除することができる。

(1)　長期にわたって療養中の職員

(2)　長期にわたって研修中の職員

(3)　産前産後休暇中の職員

(4)　前3号に掲げるもののほか、教育長が認める職員

(判定結果の通知)

第15条　産業医は、職員の健康診断を実施した場合は、健康診断結果報告書(第2号様式)に関係書類を添えて、その判定結果を校長に通知しなければならない。

(健康診断結果の報告)

第16条　校長は、産業医から判定結果の通知を受けたときは、職員に対し速やかに健康診断結果を通知しなければならない。また、校長は、判定結果の通知の内容を書面により、教育長に報告しなければならない。

(事後措置)

第17条　校長は、判定結果の通知により、指示を行う必要があると認める職員に対し、適切な事後措置を講じなければならない。

(職員健康診断票の作成等)

第18条　校長は、判定結果等の通知に基づき、健康診断結果を職員健康診断票に記録しておかなければならない。

2　校長は、職員健康診断票を5年間保存しなければならない。

3　校長は、職員が異動したときは、当該職員の職員健康診断票を異動先の所属長に送付しなければならない。

(秘密の保持)

第19条　職員の健康管理業務に従事する者は、職務上知り得た秘密を他に漏らしてはならない。

(その他)

第20条　この訓令に定めるもののほか、必要な事項は、教育長が別に定める。

附　則

この訓令は、平成17年11月7日から施行する。

附　則(平成21年4月1日教委訓令第1号)

この訓令は、平成21年4月1日から施行する。

第1号様式(第5条関係)

衛生管理者選任報告書

　　　　　　年　　月　　日

学校名　　　　　　　　　

校長名　　　　　　　　印

　　　霧島市教育委員会教育長　様

　注1)　衛生管理者免許を取得している場合は、その写しを添付する。

　　2)　参考事項欄には、前任者の氏名、解任等の理由及び解任等の年月日を記入する。また、中学校又は高等学校の保健体育(保健)の免許、養護教諭免許状を有する者は、教育職員免許状の種類及び取得年月日を記入する。

第2号様式(第15条関係)

健康診断結果報告書

　　　　　　年　　月　　日

産業医の氏名　　　　　　　　　　印

学校名・校長氏名　　　　　　　　印

　　　霧島市教育委員会教育長　様