 労安法って何？ |
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| 職員の健康、安全について事業者（＝我々の場合は教育委員会）の責任を明らかにしています。 |
| 【→労安法第３条】 |
| なぜ、労安法が問題になっているの？ |
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| 労安法が長い間学校現場に適用されてこなかった結果、長時間・過密労働が日常化し、職員の健康破壊が懸念されるようになったからです。 |
| 健康は、自分で守るのではないの？ |
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| 労安法上は、健康障害は労働の条件の悪化等によっても引き起こされるので事業者の責任を問うているのです。 |
| 法で健康を守る仕組みは？ |
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| 職員の意見を聞く衛生委員会や、健康を守るスタッフ（衛生推進者、産業医等）を想定しています。 |
| 【→労安法第１８条、労安規則第２２条、第２３条、第２３条の２】 |
| 衛生委員会ってなに？ |
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| 労使同人数で労働環境、労働条件、健康問題などを話し合う場として設置してあります。 |
| 【→労安法１７条の４、第１８条、最近の厚労省の通達・指針】 |
| 衛生推進者は何をするの？ |
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| 職場巡視や健康診断・相談の手配、健康安全についての仕事を行います。５０人未満の職場に配置しなければなりません。 |
| 【→労安法第１０条、１２条の２、労安規則第１２条の２、３、４】 |
| 産業医ってなに？ |
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| 衛生委員会に出席します。月１回の職場巡視、労働条件や職場環境について事業者に勧告することもできます。 |
| 【→労安法第１３条、労安規則第１３・１４・１５条】 |
| 健康管理医との違いは？ |
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| 越谷市では健康相談を校医が行っていますが、健康上異常があっても事業者に勧告する資格も権限も現在のところありません。 |
| 職場で倒れそうな人がいるが？ |
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| 声をかけ、相談にのってあげてください。校長にも話して下さい。職員の健康安全を守るのは、所属長でもある校長の責任です。 【→労安法第６６条の８】 |
| 疲れていて、労安法どころではないが？ |
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| 慢性的な疲労を抜本的に解決していく上でも、労安法の取り組みがぜひとも必要です。 |
| 職場でどんな活動したらいいの？ |
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| 法律上守られていないことをまず要求しましょう。衛生推進者の選任、職員の 健康問題を話し合う衛生委員会の設置などです。 |
| 校長は、労安法に基づく要求を無視するが？ |
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| 最近の厚生労働省の諸通達・指針を示しましょう。法律に明らかに違反している事項については、人事委員会への措置要求、首長への申告も視野に入れましょう。 |
| 【→地方公務員法４６条、労安法第９７条】 |
| もし衛生委員会ができたら、何を話し合ったら良いのでしょうか？ |
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安全衛生に関することなら何でもOKです。職場環境、健康管理、作業管理（勤務条件等）が安全衛生の三管理と言われています。厚労省の最近の通達・指針を委員会で学習することも大事です。 |
| 【→労安法第３条、諸通達・指針】 |
| 「労安の風」が吹いているって、何のことですか？ |
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この間三度にわたり文科省の通知が出て、教職員の健康をめぐる状況がガラッと変わろうとしています。市教委は、この通知に基づいて教職員を守る体制を整える義務があります。まとめると①労安体制②労働時間管理③面接指導④業務の精選等。 |
| 【→国会決議、文科省通知０６、０７、０９、安全衛生規則の改正】 |
| 過労死とは？ 過労死にならないためには？ |
| 上原鉄之丞さんのインタビューを載せています。 |
| 【→過労死Ｑ＆Ａ】 |
| ハラスメントとは？ ハラスメントを職場からなくすために？ |
| 笹山尚人さんの講演から |
| 【→ハラスメントＱ＆Ａ】 |
| メンタルヘルスとは？ メンタルヘルス対策とは？ |
| 鈴木安名さんのホームページを要約しました。 |
| 【→メンタルヘルスＱ＆Ａ】 |
